مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص 2017

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص هي المبلغ المالي والتقدير المادي والمعنوي الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء فترة خدمته في العمل وفي هذا المقال على منصة موقع صناع المال نوضح كل التفاصيل التي.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص 2017. ١١ الحق في الإضراب السلمي وفقا للضوابط والإجراءات المقررة في قانون العمل. مكافآة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003م وتعديلاته. Published on june 12 2016 june 12 2016 123 likes 58. عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف.

يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود. ١٢ الحق في حصول النساء على إجازة وضع مرتين طوال فترة الخدمة بمدة لا تجاوز الـ 90 يوما بتعويض مساو للأجر الشامل وساعة رضاعة يومية لمدة 24 شهر. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. أما قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003م فقد نص فى المادة 126 منه على أنه يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافآة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها وذلك.